Kun Ihmisen Kokoinen Työnilo™ täyttää työyhteisönne, sillä on tapana levitä kantajiensa ympärille laajemminkin.

Syttyäkseen se tarvitsee tiettyjä tunteita, joiden tulee olla pysyvästi tarjolla.

Miten lisäämme esimerkiksi turvallisuuden tunnetta työyhteisössämme joka päivä?

Miten kehitämme luottamusta?

Miten lisäämme organisaatiossanne arvostavaa vuoropuhelua ja yhteisöllisyyttä?

Räätälöin työyhteisöillenne tehokkaat työpajat ja vaikuttavat valmennukset täsmäaiheittain.

Yhdessä luomme paljon enemmän kuin pelisäännöt – konkreettisesti arkeanne auttavat työkalut, joiden avulla Ihmisen Kokoinen Työnilo™ monistuu ja kasvaa.

Ihmisen Kokoinen Työnilo™ kannattelee myös muutoksessa.

Muutoksessa työyhteisö tarvitsee tukea.

Mihin ja miten matka jatkuu?

Miten teemme muutoksesta “hyvän reissun”?

Muutoksen fasilitointi auttaa työyhteisöänne käsittelemään tunteita ja hyödyntämään kykyjään myös muutostilanteessa.

Se auttaa lisäämään hallinnan tunnetta ja vahvistamaan luottamusta siihen, että asiat menevät joka tapauksessa pala palalta oikeaan suuntaan.

Tällöin myös muutoksessa voimme tuntea ja kokea Ihmisen Kokoista Työniloa™.

Ihmisen Kokoinen Työnilo™ auttaa eteenpäin myös hankalissa paikoissa.

Olipa kyseessä työyhteisön konflikti tai muuten hiostava tilanne, sovittelu auttaa näyttämään varjoihin valoa juuri sopivasti.

Konfliktissa kyse on usein vuorovaikutuksen haasteista tai turvallisuuden ja luottamuksen tunteen puuttumisesta.

Aina ei edes tiedetä, mistä kiikastaa. Tilanne saattaa olla kahdenvälinen, tai ryhmän sisällä kytevä möykky. Usein kyseessä on kimppu väärinkäsityksiä. 

Työyhteisösovittelija kannattaa kutsua paikalle viimeistään silloin kun tilannetta on yritetty ratkoa työyhteisön sisällä tuloksetta.